Terugblik eerste bijeenkomst Learning Community

Binnen Huis van Talent werken we langs vier samenhangende programmalijnen. Deze lijnen vormen het kompas voor de samenwerking en bieden concrete aangrijpingspunten voor partners om aan te sluiten.
‍

1. Oriëntatie op het beroep

Deze programmalijn richt zich op het vroegtijdig laten ontdekken van talenten en beroepsmogelijkheden door studenten. Door kennismaking met sectoren en beroepen krijgen studenten een realistischer beeld van werk en kunnen zij bewustere keuzes maken.

Kernactiviteiten:

- bedrijfsbezoeken en gastlessen hosten en organiseren

- meet & match-sessies tussen studenten en bedrijven vormgeven

- introductie- en oriëntatieprogramma’s aanscherpen of opstellen

- verdiepende trajecten voor studenten die extra ondersteuning nodig hebben ontwikkelen
_{De partners die zich reeds op deze programmalijn hebben ingeschreven zijn: Breedweer Facilitaire Diensten, Albert Heijn, BCN, AS Watson en Stichting Werkwijzer naar Werk, ROC van Amsterdam, en Gemeente Amsterdam.}

‍

2. Hybride opleiden

In deze lijn staat leren in de praktijk centraal. Studenten leren grotendeels op de werkvloer, waarbij onderwijs en bedrijfsleven samen verantwoordelijk zijn voor opleiding en begeleiding.

Kernactiviteiten:

- hybride leerwerktrajecten (door)ontwikkelen

- praktijkleren met mbo-certificaten en praktijkverklaringen mogelijkmaken

- training en ondersteuning van praktijkopleiders verzorgen

- theorielessen op praktijklocaties

_{De partners die zich reeds op deze programmalijn hebben ingeschreven zijn: ROC van Amsterdam, Gemeente Amsterdam en Motile.}

‍

3. Begeleiding passend bij bedrijf en student

Deze programmalijn focust op begeleiding op maat, afgestemd op zowel de student als het bedrijf. Goede begeleiding blijkt cruciaal voor duurzame instroom en behoud van zowel studenten als personeel.

Kernactiviteiten:

- individuele begeleidingstrajecten opstellen

- intensieve samenwerking tussen docenten, praktijkopleiders en jobcoaches optimaliseren

- trainingen voor begeleiders ontwikkelen en organiseren

- structurele feedback- en evaluatiemomenten vormgeven en inbouwen

_{De partners die zich reeds op deze programmalijn hebben ingeschreven zijn: Action, Motile, AS Watson, Masterplan Zuidoost, ROC van Amsterdam en Gemeente Amsterdam.}

‍

4. Expertisecentrum & Learning Community

Deze programmalijn is overkoepelend. De Learning Community vormt het hart van de kennisdeling en innovatie binnen Huis van Talent. Partners maken automatisch onderdeel uit van dit netwerk. Ze leren hier van en met elkaar en werken samen aan verbetering van onderwijs en begeleiding. Naast dat de partners praktijkkennis meebrengen wordt er ook praktijkgericht onderzoek gedaan. In het Expertisecentrum wordt alle vergaarde kennis verzameld en via verschillende platformen weer breder verspreid.

Kernactiviteiten:

- Learning Community-bijeenkomsten en themasessies

- werkgroepen rond gedeelde vraagstukken

- kennisdeling en intervisie

- praktijkgericht onderzoek en co-creatie

‍

De bijeenkomst van de Learning Community markeert het begin van een volgende fase: van verkennen naar doen. Partners worden uitgenodigd om zich naast deelname aan de Learning Community actief in te schrijven op minimaal één programmalijn. Zo ontstaat focus, eigenaarschap en ruimte om samen concreet aan de slag te gaan.

‍

Inschrijven kan via deze link: Inschrijving op de programmalijnen

‍

Op basis van de inschrijvingen worden in januari 2026 gezamenlijk de eerste werkgroepsessies ingepland.

‍

Samen bouwen we aan Huis van Talent – vanuit ontmoeting, kennisdeling en gezamenlijke actie.

‍

‍